在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）

【名词&注释】

指导思想(guiding ideology)、贯彻落实、奋斗目标(struggle target)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、战略重点(strategic emphasis)、高技术含量(high technology content)、提高技术(improving technology)、行之有效(effective)、提前退休(early retirement)、生产积极性(productive enthusiasm)

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

A. 以最终成果作为评估的标准
B. 以考核作为评估的标准
C. 注重短线目标
D. 以个人考核为主体
E. 注重员工长期目标

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学习资料：

[单选题]若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）

A. 制定行之有效^(effective)的留住人才政策
B. 员工提前退休^{(early retirement)}
C. 确定关键员工
D. 为现有员工的发展和晋升提供机会

[单选题]战略与战术的区别表现在，战略针对的是（）

A. 整体性、长期性、方向性
B. 局部性、短期性、具体性
C. 整体性、长期性、具体性
D. 局部性、短期性、方向性

[单选题]战略和战术的共同点是（）

A. 战争性和谋划性
B. 战争性
C. 谋划性

[单选题]人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

A. A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B. B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C. C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D. D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式

[单选题]人力资源的战略指导思想不包括（）

A. A、服务社会
B. B、以人为本
C. C、实现人力资源的整体优化
D. D、放眼长远，统筹未来

[单选题]当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术^{(improving technology)}含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

A. A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术^{(improving technology)}改革水平D、返聘

[单选题]（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

[单选题]人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

A. 生活目标
B. 生产积极性^{(productive enthusiasm)}
C. 生产创新性
D. 奋斗目标

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