影响薪酬设定的内在因素包括( )。

【名词&注释】

劳动纪律(work discipline)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、按劳分配(distribution according to work)、健康检查(health examination)、操作程序(operation procedure)、工作岗位(working post)、医学专家(medical expert)、注册资金(registered fund)、人力资源管理转变、医学观察期

[多选题]影响薪酬设定的内在因素包括( )。

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况及支付能力
D. 企业文化
E. 当地生活水平

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学习资料：

[多选题]老张是一个有二十多年烟龄的老烟民，尽管之前多次尝试戒烟，但是都没有成功。最近在单位体检中，医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧，但是随后劝慰自己，吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览，展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。

使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（ ）。

A. 老张是一个自尊心很强的人
B. 老张的最近的心情不是很好
C. 劝他的人是一名呼吸系统的医学专家^{(medical expert)}
D. 之前已经有许多人劝老张戒烟未果

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（ ）。

A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D. 激励性原则就是按劳分配

[多选题]一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（ ）。

A. 薪酬等级
B. 薪酬等级内部变动范围
C. 相邻薪酬等级间的关系
D. 薪酬设定原则
E. 薪酬体系设计步骤

[多选题]下列属于操作技能培训与开发的是（ ）。

A. 车床、电脑操作等方面的培训与开发
B. 管理、领导技能的培训与开发
C. 金属工艺学的学习
D. 产品知识和销售操作程序
E. 如何处理人际关系等实务技巧

[单选题]法定假期不包括（）。

A. 探亲假
B. 婚丧假
C. 病假
D. 产假

[多选题]设立职业中介机构应当具备的条件不包括( )。

A. 有明确的章程和管理制度
B. 设立主体须为法人或其他组织
C. 有开展业务必备的固定场所
D. 注册资金^{(registered fund)}必须多于50万元
E. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

[多选题]下列( )情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 劳动者违反劳动纪律的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题]人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（）。

A. 出现了“以人为本”的管理思潮
B. 组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少
C. 组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高
D. 出现了对人力资源会计理论与实践上的探索
E. 人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

[单选题]工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。

A. 工作分析
B. 动作分析
C. 岗位分析
D. 环境分析

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