泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、人力资源管理(human resource management)、工作效率(work efficiency)、新员工(new employee)、监督控制(supervisory control)、高绩效、基础上(basis)、劳资双方(labor and capital)、有意义(meaningful)、协作关系(coordination relations)

[多选题]泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方^{(labor and capital)}建立融洽的协作关系^{(coordination relations)}

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学习资料：

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

A. 应用范围有限的知识和技能
B. 应用范围广泛的知识和技能
C. 应用范围适中的知识和技能
D. 应用范围很窄的知识和技能

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。

A. 国际人才竞争，优胜劣状
B. 竞争意识不强，会计信息失真
C. 国际竞争内险
D. 知识爆炸，信息爆炸

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上^(basis)。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

[单选题]人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

A. 稳定型战略
B. 发展型战略
C. 紧缩型战略
D. 差异化战略

[单选题]公司能够采用奖金、激励工资、有意义^(meaningful)的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

A. A、人事模式
B. B、报酬模式
C. C、一致性模式
D. D、高绩效模式

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