岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、自信心(self-confidence)、实用性(practicality)、准确性(accuracy)、工作任务(work task)、基本要素(basic elements)、决定因素(determinants)、培训教材(training textbooks)、就地取材(local materials)、移花接木(malapropism)

[单选题]岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

A. 实用性
B. 个性化
C. 差异性
D. 准确性

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学习资料：

[单选题]“人力资本”概念最早是由（）提出的。

A. 舒尔茨
B. 贝克尔
C. 马克思
D. 沃尔什

[多选题]狭义的人力资源开发主要是指：（）。

A. 财务管理
B. 教育
C. 培训
D. 企业管理

[单选题]拓展训练中的“钻电网”是考验人的（）。

A. 自信心
B. 他人信任
C. 自我勇气
D. 合作精神

[单选题]关于培训计划基本要素论述错误的是（）

A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小
B. 名人讲座形式的培训可扩大规模
C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题
D. 培训教师是培训计划的基本因素

[多选题]在培训过程中，教室布置的决定因素^{(determinants)}有（）。

A. 参训人员人数
B. 培训活动形式
C. 课程正式程度
D. 学员参与程度

[单选题]在下列各种方法中，不属于培训教材^{(training textbooks)}选用基本方法的是（）。

A. 就地取材^{(local materials)}法
B. 照章实施法
C. 问卷调查法
D. 移花接木^{(malapropism)}法

[单选题]人在多种基本活动中表现出来的共同能力称为（）。

A. 基本能力
B. 特殊能力
C. 普遍能力
D. 一般能力

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