薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的

【名词&注释】

横向联系(lateral ties)、提高效益(increase benefit)、结合起来、生产经营活动(production and operation activities)、各职能部门(different functional department)、社会主义职业道德、先进性和广泛性、大幅度提高(greatly improve)、大型联合企业、继承性与创造性(inheritance and creation)

[多选题]薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦

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学习资料：

[多选题]在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

A. 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B. 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C. 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D. 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E. 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

[多选题]在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　）

A. 类型
B. 成本
C. 特征
D. 性质
E. 评估方法

[单选题]已办理就业证的外国人应在入境后（　　）内办理居留证。

A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日

[多选题]下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有（　　）

A. 继承性与创造性^{(inheritance and creation)}的统一
B. 阶级性与人民性相统一
C. 先进性和广泛性相统一
D. 历史性与先进性相统一

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