考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）

【名词&注释】

技术进步(technical progress)、理论基础(theoretical basis)、全面质量管理(total quality management)、相互促进(mutual promotion)、工商企业、被管理者(being managed)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)、短期计划(short-term plan)、互相矛盾(mutual contradiction)、各种活动(various activities)

[单选题]考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）

A. A、计划
B. B、效果
C. C、成果
D. D、目标

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[单选题]将分公司或组织的一部分售出的战略类型是（）

A. A、收缩
B. B、剥离
C. C、清算
D. D、并购

[多选题]对工商企业来说，通常在以下哪些方面设立目标（）

A. A、市场地位
B. B、创新和技术进步
C. C、生产率
D. D、物质和财力资源
E. E、利润率

[多选题]目标管理形成的理论基础是（）

A. A、管理过程理论
B. B、科学管理理^{(the principle of the scientific managem)}论
C. C、战略管理理论
D. D、行为科学理论
E. E、全面质量管理理论

[单选题]一个组织的目标通常是通过各种活动^{(various activities)}的相互联系，相互促进来实现的，所以，目标和具体的计划通常（）

A. 构成一个网络
B. 是线性方式
C. 是因果关系
D. 互相矛盾^{(mutual contradiction)}

[单选题]目标管理被称为“管理中的管理”，是因为这种制度特别适用于对什么管理（）

A. 主管人员
B. 被管理者
C. 管理组织
D. 下级

[单选题]目标管理具有以下特征（）

A. 强制管理
B. 政治管理
C. 自我控制
D. 价值管理

[多选题]使组织目标能够被考核的方法包括（）

A. 制定定性目标
B. 制定定量目标
C. 制定详细说明规则
D. 制定目标完成日期
E. 制定短期计划^{(short-term plan)}

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