在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评

【名词&注释】

劳动法(labor law)、新颖性(novelty)、课程目标(curriculum goal)、基本要素(basic elements)、主要内容(main contents)、逻辑关系(logical relation)、法律规定、再就业(re-employment)、结合起来、明细表(part list)

[判断题]在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。

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学习资料：

[单选题]“先培训，再就业^{(re-employment)}，先培训，再上岗”的法律规定有（）。

A. 劳动法
B. 公司法
C. 民法
D. 刑法

[多选题]培训课程的基本要素包括（）

A. 课程目标
B. 教学模式
C. 教学策略
D. 课程评价

[多选题]制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

A. 必要性分析方法
B. 敏感性分析方法
C. 整体性分析方法
D. 绩效差距分析方法

[多选题]能力的两方面含义包括（）。

A. 已具有的知识技能
B. 已有的技术能力
C. 可造就性和潜在能力
D. 未来可能具有的能力

[多选题]岗位操作明细表^{(part list)}的主要内容有（）。

A. 生产现场作业标准
B. 作业、工作程序
C. 相关知识、技能要求
D. 职务条件
E. 材料及设备

[单选题]教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。

A. 国际化
B. 技能化
C. 新颖性
D. 创新性

[多选题]建立培训素材基础台账应注意的问题有（）。

A. 把建、管、用有机地结合起来
B. 注意台账记载的全面性
C. 注意基础台账之间的逻辑关系
D. 注意台账记载的系统性
E. 准确把握并解释台账中的术语、概念的内涵

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