下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、有利于(beneficial to)、成本低(low cost)

[单选题]下列人员素质测评运用原则中不正确的一项是（）

A. 全面测评与择优开发
B. 分项诊断与综合开发
C. 自我测评与他人激励
D. 相互比较与职业发展

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[多选题]人员素质测评对招聘的意义有（）

A. A、相比较经济成本低
B. B、降低人员招聘风险
C. C、有利于人员安置
D. D、为人员的预测和发展奠定基础
E. E、正确规范人员流动

[单选题]选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

A. 人事合理配置
B. 开发素质潜能与组织人力资源
C. 鉴定与验证某种素质是否具备
D. 选拔优秀人员

[单选题]素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）

A. 激励与强化的作用
B. 导向作用
C. 促进与形成作用
D. 选拔作用

[单选题]某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（）

A. 14
B. 19
C. 16
D. 20

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