工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以

【名词&注释】

能动性(activity)、社会性(sociality)、人事管理(personnel management)、管理方式、业务培训(professional training)、劳动报酬(labor payment)、工作条件(working condition)、有意识(conscious)、不同于(different from)

[多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A. A、任务
B. B、权利
C. C、权力
D. D、责任
E. E、内容

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学习资料：

[单选题]知识考试也称为（）。

A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定

[单选题]现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件^{(working condition)}，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A. A、管理思想
B. B、管理内容
C. C、管理方式
D. D、管理手段

[单选题]人力资源在使用过程中不同于^{(different from)}其他资源之处，在于它能有意识^(conscious)、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。

A. A、再生性
B. B、能动性
C. C、生物性
D. D、社会性

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