（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、战略规划(strategic planning)、同工同酬(equal pay for equal work)、用人单位(employing unit)、重要内容(important content)、招聘广告(employment advertisement)、集体合同(collective contract)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、市场经济条件下(condition of market economy)、计算机互联网络(computers interconnection networks)

[单选题]（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。

A. A、智力测验
B. B、人格测验
C. C、知识测验
D. D、能力倾向测验

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学习资料：

[单选题]使用计算机互联网络^{(computers interconnection networks)}发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（）

A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。

A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法

[单选题]人力资源规划过程的起点是（）

A. 人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
B. 企业的战略规划
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源计划

[单选题]下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。

A. 确认个人的能力与兴趣
B. 评估组织内外可供选择的路径
C. 确定组织未来的人员需要
D. 关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化

[单选题]（）是市场经济条件下^{(condition of market economy)}求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。

A. 劳动合同
B. 集体合同^{(collective contract)}
C. 企业规章
D. 工资条

[单选题]一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A. 按劳付酬
B. 同工同酬
C. 按市场价格付酬
D. 按边际劳动生产率付酬

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