网络招聘的缺点主要体现在（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、中介机构(intermediary organization)、心理品质(psychological quality)、浪费时间(footle)、事务性工作(clerical work)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、国际劳工组织、发生变化、减轻劳动强度(reducing labour intensity)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]网络招聘的缺点主要体现在（ ）。

A. 浪费时间
B. 组织得到过多的求职者回应
C. 人力资源部可能劳而无功
D. 有可能限制了低收入、低教育群体访问
E. 申请人数太少

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学习资料：

[单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（ ）。

A. 专业知识
B. 业务技能
C. 工作态度
D. 心理品质

[单选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

设立职业中介机构的需要经过劳动行政部门的批准，并获得职业中介许可证，行政部门接到申请后，应当自受理申请之日起（ ）审理完毕。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

[单选题]在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )。

A. 与产品需求反方向变化
B. 不变
C. 变化，但与产品需求无关
D. 与产品需求同方向变化

[单选题]我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A. 18
B. 28
C. 25
D. 22

[多选题]下列人员属于从业人员的有( )。

A. 办理离休手续而再次就业的人员
B. 办理退休手续而再次就业的人员
C. 办理辞职手续而再次就业的人员
D. 从事经济活动的在读学生
E. 现役军人

[单选题]手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

A. 减轻劳动强度^{(reducing labour intensity)}的同时增加了静态作业成分
B. 减轻劳动强度^{(reducing labour intensity)}的同时却增加了操作的不熟练效应
C. 提高工效的同时增加了静态作业成分
D. 提高工效的同时增加了劳动强度

[单选题] 人力资源管理共享服务中心的工作特点是（ ）。

A. 不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B. 将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C. 将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D. 接受服务的本企业各部门无需支付服务费

[单选题],根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

A. 就业人口
B. 失业人口
C. 非劳动力
D. 准就业人口

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