访谈法的首要工作是（）

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、工作任务(work task)、绩效考核(performance appraisal)、阶段性(stage)、访谈法、信息沟通(information communication)、提出问题(posing problems)、价值链分析(value chain analysis)、首因效应(primary effect)、中心法(center method)

[单选题]访谈法的首要工作是（）

A. 提出问题^{(posing problems)}
B. 明确需要何种信息
C. 准备访谈提问
D. 询问问题的方式

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学习资料：

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是()。

A. 刻板印象
B. 盲点效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

[单选题]企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

A. A、定期化和制度化原则
B. B、客观公正原则
C. C、过程公开原则
D. D、结果公开原则

[单选题]为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

A. 识别评估维度
B. 搜集关键事件
C. 确定不同绩效水平
D. 搜集员工的行为表现

[单选题]通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）

A. 价值链分析^{(value chain analysis)}
B. 作业成本分析
C. 定量分析
D. 定性与定量相结合分析

[单选题]评价中心法^{(center method)}考核方法针对（）

A. 工作任务
B. 工作潜力
C. 关键事件
D. 工作成果

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