职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。

【名词&注释】

本职工作(appointed task)、工伤保险(industrial injury insurance)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、法律手段、任务分析(task analysis)、事务性(transactional)、工资福利(wages and welfare)

[多选题]职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。

A. 编制的直接目的
B. 数量
C. 内容涉及的范围
D. 性质
E. 其他

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学习资料：

[单选题]从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对

[单选题]国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。

A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 养老保险

[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利^{(wages and welfare)}、（）、安全与保障等内容。

A. A、编制人力资源计划
B. B、进行人力资源保持
C. C、招聘
D. D、社会保障
E. E、劳企关系

[单选题]在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。

A. A、职位职责分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位名称分析
D. D、职位关系分析

[单选题]你对“企业人力资源管理主要是事务性^{(transactional)}的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）

A. 对
B. 错
C. 要区分大企业还是小企业
D. 要区分国企还是外企

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