相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、提高工作效率(improve work efficiency)、工作评价(job evaluation)、玩忽职守(misprision)、履行职责(acquittal)、劳动条件(working conditions)、不可或缺(indispensable)、和谐的劳资关系

[单选题]相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

A. A、新观念不能引入
B. B、决策风险大
C. C、准确度低
D. D、外部招募的人员待遇太高

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]集体协商又称“集体谈判”，其特征包括()。

A. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
C. 集体协商本身可以产生劳动关系
D. 集体协商是围绕着改善劳动条件^{(working conditions)}和协调劳动关系的谈判
E. 劳动者应受到特别保护

[单选题]员工参与制度的作用不包括（）。

A. 激发员工个人潜能，提高工作效率
B. 将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C. 保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系
D. 确立工会地位，保护劳动者合法利益

[多选题]下面叙述中有关劳动关系主体的描述中正确的是（）。

A. 劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺^{(indispensable)}
B. 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织
C. 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府
D. 狭义的劳动关系主体只包括员工
E. 以上都不对

[多选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

A. 提供劳动报酬的义务
B. 提供职业培训的义务
C. 保证工人安全和健康的义务
D. 提供社会保险的义务
E. 给劳动者加薪的义务

[多选题]劳动保障监察员（）依法给予行政处分。

A. 玩忽职守
B. 滥用职权
C. 徇私舞弊
D. 泄露在履行职责^(acquittal)过程中知悉的商业秘密

[单选题]在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

A. A、访谈法
B. B、工作日志法
C. C、量表法
D. D、要素比较法

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A. 因患病
B. 非因工负伤
C. 因工负伤
D. 患职业病

[多选题]根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。

A. 由双方协商解决
B. 协商不成的，由上级劳动行政部门指定管辖
C. 先受理的仲裁委员会具有管辖权
D. 级别更高的仲裁委员会具有管辖权

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o36jzx.html