在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法叫（）

【名词&注释】

发展方向、社会环境(social environment)、相互关系(relationship)、组织变革(organizational change)、实际生活(real life)、第一阶段(first stage)、计算机工作站(computer workstation)、美满幸福、技术细节(technical details)、决策问题(decision problem)

[单选题]在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法叫（）

A. A、与观察法B、非参与观察法C、控制观察法D、自然观察法

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学习资料：

[单选题]惠普公司（Hewlett一Packard）在90年代初设有38个委员会，为了开发一个高速计算机工作站^{(computer workstation)}，开了无数的会来讨论技术决策问题^{(decision problem)}，以至使开发进程延期了一年多。然而当新上任的总经理将委员会减少到只有3个之后，从1991～1992年问，惠普公司的季度利润增加了49%。从这个例子中我们可以得出的一个重要启示是（）

A. A、委员会是决策低效的代名词，应该予以取消
B. B、委员会的数量应尽量地少
C. C、委员会的存在是有必要的，但应注意如何有效地发挥它的作用
D. D、委员会的讨论不应纠缠于技术细节^{(technical details)}问题

[单选题]（）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究，把组织看作一个开放的系统，扩大了组织结构的研究领域。

A. A.行为组织结构理论B.传统组织结构理论C.综合组织结构理论D.现代组织结构理论

[单选题]对多数人来说，满足情感需要的最基本的途径是（）

A. A、自尊得到满足B、在工作中得到足够的重视C、家庭美满幸福D、工作中的人际相互作用

[单选题]根据间断－平衡模型，决定群体发展方向的是（）

A. 群体成员的第一次会议
B. 第一阶段结束时
C. 群体成员的最后一次会议
D. 转变阶段

[单选题]某一个群体中，虽然没有明确的要求，但其成员在着装风格上却很接近，这是因为（）在起作用。

A. A、群体规范
B. B、群体凝聚力
C. C、角色期望
D. D、角色知觉

[单选题]事业生涯的成功与失败，主要取决于（）

A. A、父母的支持与反对
B. B、领导的关心与否
C. C、配偶的合作与配合
D. D、本人对终身事业生涯的设想与考虑

[多选题]组织变革的阻力主要来自（）

A. 观念
B. 习惯
C. 经济
D. 地位
E. 社会

[单选题]综合型激励理论的提出者是（）

A. A.奥德弗B.马斯洛C.迪尔D.赫兹伯格

[单选题]组织文化注重营造适当的环境，以赋予其成员超越和创新的动机，提高创新素质，引导创新行为。这体现的是组织文化的（）

A. A.约束功能B.效率功能C.激励功能D.创新功能

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