2022初级人力资源管理题库第八章薪酬福利管理题库每日一练强化练习(09月06日)

1. [多选题]社会保险包括（）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 集体人寿保险^{(life insurance)}
D. 企业年金计划
E. 生育保险

2. [单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

3. [单选题]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 价值实现功能
D. 满足保障功能

4. [单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司^(subsidiary)中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. B

5. [单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

A. D

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