助理人力资源管理师（三级）题库2022第三章培训与开发题库模拟考试246

1. [单选题]企业（）作为培训环境的重要组成部分^{(important part)}，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。

A. A、培训制度的设计
B. B、培训政策的制定
C. C、培训机制的运行
D. D、培训规范的实施

2. [多选题]根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）

A. A、培训制度的战略性
B. B、培训制度的长期性
C. C、培训制度的适用性
D. D、培训制度的及时性

3. [多选题]分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

A. A、组织层次
B. B、工作岗位
C. C、组织个人层次
D. D、管理与领导层次
E. E、外部环境层次

4. [单选题]（）学习是学员之间互相学习的重要方式

A. 分组学习
B. 模拟学习
C. 团队学习
D. 讲授学习

5. [单选题]根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

A. A、脱产培训
B. B、半脱产培训
C. C、入职岗前培训
D. D、在职岗后培训

6. [单选题]在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射^(operant)，并提出了强化的概念的是（）

A. A、诺尔斯
B. B、诺克斯
C. C、斯金纳
D. D、熊彼特

7. [单选题]现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要财富的是（）

A. 知识
B. 土地
C. 自然资源
D. 货币资本^{(money capital)}

8. [单选题]通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）

A. 远程培训
B. 计算机辅助培训
C. 虚拟现实培训
D. 网络培训

9. [单选题]培训规划时在（）的基础上制定。

A. 上级培训计划
B. 培训部门研究
C. 培训需求分析
D. 培训问题分析

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