王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合

【名词&注释】

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[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法中，正确的是（ ）。

A. 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B. 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C. 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费
D. 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费

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学习资料：

[单选题]战术性人力资源规划中，根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是（ ）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

[单选题]关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

A. 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B. 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C. 特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D. 现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

[多选题]关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的陈述，正确的有( )。

A. 周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B. 是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法
C. 是用来预测外部人力资源供给的方法
D. 该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定
E. 关键是要确定出人员转移率矩阵表

[多选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

厂里组织的冷做工技能培训的成本包括（ ）。

A. 冷做工培训所需的一些直接成本开支
B. 受训者参加培训的机会成本
C. 培训产生的连锁反应
D. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

[单选题]（ ）不是企业年金的特点。

A. 企业自愿
B. 采用个人积累制
C. 通过资本市场进行管理和运营
D. 以公平为原则

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