与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。

【名词&注释】

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[单选题]与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（）。

A. 关注主动应征者，而不自己去搜索候选人
B. 对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣
C. 收费标准比较高
D. 定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募

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[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

下列（ ）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。

A. 职业介绍机构
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 网络招聘

[多选题]下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。

A. 排序法简单，不必请专家参与，成本较低
B. 排序法一般为小型企业所采用
C. 分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比
D. 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级
E. 排序法一般宜于大型企业采用

[多选题] 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（）之后，不得低于当地最低工资标准。

A. 社会保险费和住房公积金
B. 加班费、夜班津贴
C. 伙食补贴
D. 年终奖金

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（ ）。

A. 就业者
B. 失业者
C. 非劳动力
D. 临时失业者

[单选题]关于带薪年休假，下列说法错误的是( )。

A. 年休假天数根据职工累计工作时间确定
B. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C. 职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

[单选题]关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。

A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

[多选题]按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪可以分为（ ）。

A. 心境
B. 环境
C. 激情
D. 应激
E. 能力

[多选题]在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有( )。

A. 使得个体的贡献可以被衡量和界定
B. 使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的
C. 控制团体的规模
D. 促进相互的信任度
E. 利用反馈

[单选题]自然失业率大约在( )，其存在并不影响充分就业的实现。

A. 4%～8%
B. 4%～6%
C. 4%～5%
D. 3%～7%

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