国有企业的主要特点包括( )。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、市场需求(market demand)、近亲繁殖(inbreeding)、阿尔弗雷德(alfred)、创造财富(create wealth)、产品品种(product variety)、上级主管部门(applied by super administrative departm ...)、管理部门、发生变化、各个方面(every aspect)

[多选题]国有企业的主要特点包括( )。

A. 国家拥有企业资产所有权
B. 行政上接受上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}统一领导
C. 企业根据市场需求进行商品生产与经营
D. 企业不具有法人财产权，对外不能独立承担民事责任
E. 企业领导体制或经营方式发生变化时，必须经过上级主管部门^{(applied by super administrative departm)}批准

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学习资料：

[单选题]1916年，随着联合汽车公司并入"通用"，阿尔弗雷德·斯隆出任通用副总裁。作为通用副总裁的斯隆，发觉到通用管理上存在的问题。斯隆指出公司过去将领导权完全集中在少数高级领导人身上，造成了公司各部门失去控制的局面。他认为，大公司较为完善的组织管理体制，应以集中管理与分散经营二者之间的协调为基础。由此他认为，通用公司应采取"分散经营、协调控制"的组织体制。并第一次提出了事业部制的概念。斯隆以后的10年中，改组了通用汽车公司。斯隆将管理部门分成参谋部和前线工作部(前者是在总部进行工作，后者负责各个方面^{(every aspect)}的经营活动)。斯隆在通用汽车公司创造了一个多部门的结构。他废除了杜兰特的许多附属机构，将力量最强的汽车制造单位集中成几个部门。斯隆这样说明：我们的产品品种是有缺陷的。通用汽车公司生产一系列不同的汽车，聪明的办法是造出价格尽可能各有不同的汽车，就好像一个指挥一次战役的将军希望在可能遭到进攻的每个地方都要有一支军队一样。"我们的车在一些地方太多。而在另一些地方却没有。"首先要做的事情之一是开发系列产品，在竞争出现的各个阵地上对付挑战。每个不同牌子的汽车都有自己专门的管理人员，每个单位的总经理相互之间不得不进行合作和竞争。通用汽车公司后来成为一架巨大的机器，但斯隆力图使它确实保有较小公司所具有的激情和活力。斯隆的战略及其实施产生了效果。1921年，通用汽车公司生产了21.5万辆汽车，占国内销售的7%；到1926年底，斯隆将小汽车和卡车的产量增加到120万辆。通用汽车公司现在已拥有40%以上的汽车市场。 1940年该公司产车180万辆，已达该年全国总销量的一半。相反，福特公司的市场份额1921年是56%，而1940年是19%，不仅远远落后于通用汽车公司，而且次于克莱斯勒公司而成第三位，后者在1921年时甚至还不曾出现。这是美国商业史上最戏剧性的沉浮升降之一。

关于事业部制，下列说法中不正确的是( )。

A. 它是一种集中指导下的分权管理形式
B. 它又称为斯隆模型
C. 各事业部具有相对独立的利益和自主权
D. 各事业部之间协调方便

[单选题]六西格玛管理流程的正确顺序是( )。

A. 界定→分析→测量→改进→控制
B. 测量→界定→分析→改进→控制
C. 界定→测量→分析→改进→控制
D. 测量→分析→界定→控制→改进

[多选题]关于外部招聘的说法，正确的有( )。

A. 外部招聘能为企业带来新的思想
B. 外部招聘具有一定的风险性
C. 外部招聘的员工需要较长的调整期
D. 外部招聘容易导致"近亲繁殖"
E. 外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

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