衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

【名词&注释】

多样性(diversity)、劳动者(laborer)、分配率(distribution rate)、补偿性(compensates)、的复杂性、之所以(the reason that)

[多选题]衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

A. 销货劳动生产率
B. 实物劳动生产率
C. 附加价值劳动生产率
D. 薪酬分配率
E. 单位产品薪酬

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[单选题]社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，反映薪酬的（）

A. 分配性
B. 补偿性
C. 激励性
D. 调节性

[单选题]实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以^{(the reason that)}会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。

A. 标准制定的复杂性
B. 控制力量的多样性
C. 人的因素的影响
D. 结果衡量的困难性

[单选题]薪酬制度的建立依据是（）。

A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析

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