劳动关系管理理论知识题库2022终极模考试题288

1. [单选题]我国基本的劳动制度是（）。

A. 劳动用工制度
B. 劳动选择制度
C. 劳动合同制度
D. 劳动关系制度

2. [单选题]（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。

A. 《劳动法》^{(law of labor)}
B. 《劳动合同法》
C. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定^{(interim provisions)}》
D. 《工会法》

3. [单选题]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

A. 《劳动合同法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定^{(interim provisions)}》

4. [单选题]劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ②①

5. [单选题]社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即（）。

A. 社会整合
B. 有序
C. 稳定
D. 发展

6. [单选题]评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单是指（）。

A. 风险预测
B. 风险分析
C. 风险控制
D. 风险评估

7. [单选题]（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。

A. 劳动权保障问题
B. 社会保障问题
C. 劳动福利保障问题
D. 劳动卫生安全保障问题

8. [单选题]经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。

A. 环境因素
B. 社会因素
C. 组织因素
D. 个人因素

9. [多选题]突发事件的特点有（）。

A. 突发性
B. 可预期性
C. 群体性
D. 社会的影响性
E. 利益的矛盾性

10. [多选题]事故损害的预先评估，包括（）。

A. 人员伤害
B. 营业额损失
C. 资产与品牌损失
D. 财务损失
E. 技术专利损失

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