组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、自我管理(self-management)、职能部门(functional department)、员工福利(staff welfare)、首因效应(primary effect)、建筑设计院(architectural design institute)、测验分数(test score)、通用电气公司(general electric company)、个人简历(resume)、罗伯特·豪斯

[单选题]组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。

A. 贡献型
B. 安分型
C. 堕落型
D. 冲锋型

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学习资料：

[单选题]下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（ ）。

A. 魅力型领导由伯恩斯首先提出
B. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C. 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D. 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

[单选题]通用电气公司^{(general electric company)}前总裁韦尔奇理想中的通用公司的组织设计形式是（ ）。

A. 事业部制形式
B. 团队结构形式
C. 虚拟组织形式
D. 无边界组织形式

[单选题]导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是( )。

A. 对人为资源的投资回报比其他类型的投资回报更难量化
B. 培训与开发效果评估的滞后性
C. 视培训与开发为一种开支或员工福利
D. 以上都是

[多选题]某建筑设计院院长新招了一名设计人员，在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业，已有三年设计经验，形象英俊，人很精神，与自己有相同的爱好--打网球，该院长几乎没有问专业问题，就当即决定录用。结果在试用期，发现该员工不能胜任岗位要求，不得不将其辞退。 根据以上资料，回答下列问题：

在此次招聘中，该设计院产生的偏差是（ ）。

A. 首因效应
B. 对比效应
C. 缺乏职位的相关知识
D. 非语言行为

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