按顺序选出绩效考核的步骤（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、生产规模(production scale)、绩效考核(performance appraisal)、年轻人(stripling)、研究机构(research institution)、本地区(this area)、劳动密集型(labor intensive)、大学毕业(go down)、工作说明书(job instruction sheet)、明显变化(significant change)

[单选题]按顺序选出绩效考核的步骤（）

A. A、工作说明书^{(job instruction sheet)}→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B. B、工作说明书^{(job instruction sheet)}→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C. C、工作说明书^{(job instruction sheet)}→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D. D、确定工作要项→工作说明书^{(job instruction sheet)}→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理
D. ERG理论

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型^{(labor intensive)}企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化^{(significant change)}，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业^{(go down)}后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

本文链接：https://www.51bdks.net/show/o0vplk.html