可能构成信访事项引发责任的事项包括：超越或者滥用职权，侵害信

【名词&注释】

合法权益(legal rights)、建设单位(construction unit)、农民工工资(peasant workers ' salary)、技术负责人(technical director)、滥用职权(misfeasance)、合同条款(contract terms)、承包单位(contractor unit)、质量监督机构(quality supervision organizations)、资质等级、档案文件(archive file)

[判断题]可能构成信访事项引发责任的事项包括：超越或者滥用职权，侵害信访人合法权益的。

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[单选题]施工质量检测中工序交接检测的“三检”制度是指（）。

A. A、质量员检查、技术负责人检查、项目经理检查
B. B、施工单位检查、监理单位检查、建设单位检查
C. C、自检、互检、专检
D. D、施工单位内部检查、监理单位检查、质量监督机构^{(quality supervision organizations)}检查

[单选题]下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）

A. 对培训需求调查信息进行归类、整理
B. 对培训需求进行分析、总结
C. 撰写培训需求分析报告
D. 整理培训需求的动机和愿望

[单选题]下列属于因资质问题而产生纠纷的是（）

A. A、分包合同条款内容不规范、不具体
B. B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程
C. C、承包单位^{(contractor unit)}将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包
D. D、拖欠农民工工资

[多选题]下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（）

A. A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年
B. B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年
C. C、劳务管理资料档案文件^{(archive file)}记录类最低保存年限为8年
D. D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

[单选题]用人单位申请工伤认定时限是（）日，自事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起算。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

[单选题]关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）

A. A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标

[多选题]患有高血压、心脏病以及（）等病的人不宜从事建筑业的工作。

A. 重感冒
B. 胃病
C. 贫血
D. 癫痫
E. 慢性肝炎

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