对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

【名词&注释】

科学管理(scientific management)、发展规划、心理承受能力(psychological endurance)、集体合同(collective contract)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、失业保险金(unemployment insurance benefits)、劳动力市场信息(labour market information)、劳动成果(labour effectiveness)、管理方法。、亚急性硬化性全脑炎(subacute sclerosing panencephalitis)

[多选题]对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

A. A、员工的劳动成果^{(labour effectiveness)}
B. B、员工在劳动过程中的态度与行为
C. C、员工的心理品质和能力素质
D. D、员工的计划能力、应变能力
E. E、员工的心理承受能力

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学习资料：

[多选题]从失业保险金中领取失业保险金的条件包括()。

A. 出于个人原因中断就业的
B. 已经进行失业登记，并有求职要求
C. 非因本人意愿中断就业
D. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
E. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年

[单选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. B

[单选题]组织结构体系内容中.主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是()。

A. 职权结构
B. 横向结构
C. 纵向结构
D. 职能结构

[单选题]战略性人力资源管理产生的理论基础是()。

A. 激励理论
B. 科学管理理论
C. 资源学说
D. 领导理论

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

A. 提供内部劳动力市场信息^{(labour market information)}
B. 给个人提供自我评估工具和机会
C. 成立潜能评价中心
D. 实施培训与发展项目
E. 提供个人职业生涯指导与咨询

[多选题]张某是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（）

A. A、造成部分客户的流失
B. B、找到替代员工的难度较大
C. C、部门的年度绩效目标受到影响
D. D、销售部其他员工的工作热情降低
E. E、对其客户的催款工作将产生困难

[单选题]亚急性硬化性全脑炎^{(subacute sclerosing panencephalitis)}（SSPE）的病原是（）。

A. A、脊髓灰质炎病毒
B. B、乙型脑炎病毒
C. C、疱疹病毒
D. D、麻疹病毒
E. E、狂犬病毒

[单选题]（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

A. 职工持股会
B. 厂务公开制度
C. 职工董事和监事制度
D. 集体协商与签订集体合同制度

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