关于个人奖励计划的说法，正确的是( )。

【名词&注释】

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[多选题]关于个人奖励计划的说法，正确的是( )。

A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

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学习资料：

[多选题]公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（ ）。

A. 改变对照者的投入或产出
B. 改变参照对象
C. 改变自我对投入或产出的知觉
D. 停职或休假
E. 改变自己的投入或产出

[单选题]确保薪酬内部一致性（公平）的手段是（ ）。

A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

[单选题]胜任特征结构冰山图中，位于冰山底层的是（ ）。

A. 知识和技能
B. 社会角色与自我概念
C. 人格特质和动机／需要
D. 社会角色与人格特质

[单选题]要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。

A. 问卷调查法
B. 行为事件访谈法
C. 专家小组法
D. 全方位评价法

[单选题]根据吉伯的观点，领导的重要特质不包括（ ）。

A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向有支配欲

[单选题]下列情形中，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（ ）。

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因职业病诊断鉴定委员会的职业痛诊断鉴定结论发生的争议
C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

[单选题]工作行为评估的重点是（ ）。

A. 受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变
B. 评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
C. 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度
D. 评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

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