高级人力资源师综合练习题库2022终极模考试题298

1. [单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上^{(economically)}称之为()

A. A、潜在性失业
B. B、隐蔽性失业
C. C、不充分就业
D. D、停滞性失业

2. [单选题]劳动法规定试用期最长不得超过()。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

3. [单选题]()属于结果导向型评价方法。

A. 直接指标法
B. 关键事件法
C. 行为定位法
D. 加权选择量表法

4. [多选题]选取单元格的基本方法有()

A. 鼠标选取
B. 利用“编辑菜单”选取
C. 使用“TAB”选取
D. 使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取
E. 使用“SHIFT上下左右”键选取

5. [单选题]与其他公司协作的能力属于()。

A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 行业技术胜任特征

6. [单选题]()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型

7. [单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选择法
D. 相关分析法

8. [单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于^{(suitable for)}（）

A. 工作周期长^{(long period)}，任务不易明确的项目
B. 工作周期长^{(long period)}，任务比较明确的项目
C. 工作周期短^{(short period)}，任务很明确的项目
D. 工作周期短^{(short period)}，任务不明确的项目

9. [单选题]“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温

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