初级经济师(人力资源管理)2022冲刺密卷正确答案(10.26)

1. [单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

下列关于薪酬的理解错误的是（ ）。

A. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
B. 薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
C. 从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬
D. 非货币报酬包括员工福利^{(staff welfare)}、社会保险、带薪休假^{(paid vacation)}，以及基本薪酬和奖金等

2. [单选题]“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。

A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 成就和行为

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