基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、非智力因素(non-intelligence factors)、记忆力(memory)、可能性(possibility)、投资收益(investment income)、重要内容(important content)、感知力(perceptual performance)、说服力(persuasion)、解决问题。、犹豫不决(shilly shally)

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（ ）。

A. 成长战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 精简战略

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学习资料：

[单选题]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（ ）。

A. 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B. 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

[多选题]下列属于智力因素的有( )。

A. 注意力
B. 记忆力
C. 感知力^{(perceptual performance)}
D. 情绪
E. 气质

[单选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决^{(shilly shally)}。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据决策风格理论，小李的决策风格属于（ ）。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

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