2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口1

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、中等职业(secondary vocational)、后备干部(reserve cadres)、计划成本(planned cost)、内在激励(intrinsic motivation)、就业人口(working population)、企业净资产(enterprise net assets)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工资福利(wages and welfare)、受益匪浅

[单选题]2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（）。

A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%

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学习资料：

[单选题]下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是()。

A. 开发一个薪水框架
B. 建立评估和认证体系
C. 鉴别和收集关于在一个组织的从事某一工作所需技能信息的系统过程
D. 设计培训方案

[单选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}程序的第一步是()。

A. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C. 估算各职能工作活动的总量
D. 预测组织未来生产经营状况

[单选题]如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。

A. 劳动力流动的主要目的是获得工资福利^{(wages and welfare)}的增加
B. 劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D. 劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

[多选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

A. A, B, C

[多选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. A, C

[单选题]城镇企业事业单位职工按个人工资的()缴纳失业保险费。

A. 1%
B. 3%
C. 5%
D. 8%

[多选题]在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。

A. 企业发展的需要
B. 员工持股计划实施后的投资回报率
C. 企业净资产^{(enterprise net assets)}的价值
D. 员工所享有的其他福利项目的多少
E. 员工的持股比例和认购能力

[单选题]工伤保险又称（）。

A. 企业补充保险
B. 职业危害保险
C. 职业伤害保险
D. 工业伤害保险

[多选题]下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

A. 团结权
B. 集体谈判权
C. 劳动安全卫生权
D. 民主参与权
E. 集体参与权

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