效度分为（ ）等类型。

【名词&注释】

人民法院(people court)、人才流失(brain drain)、广告公司、强制执行(enforcement)、经济实力(economic strength)、内容效度(content validity)、构想效度(construct validity)、部门经理(department manager)、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、大幅度提高(greatly improve)

[多选题]效度分为（ ）等类型。

A. 内容效度
B. 能力效度
C. 完成效度
D. 效标效度
E. 构想效度^{(construct validity)}

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学习资料：

[单选题]仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。

A. 1
B. 5
C. 8
D. 10

[单选题]人民法院做出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后( )个月内申请强制执行。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 6

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性^{(staff s working enthusiasm)}并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。

A. 成长战略
B. 集中战略
C. 精简战略
D. 收缩战略

[单选题]王某毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理^{(department manager)}。但让公司领导略感意外的是，王某升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映王某对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。

根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需要高的人常常( )。

A. 不易受他人影响
B. 在组织中充当管理者的角色
C. 看重能否被他人接受
D. 喜欢能体现其地位的场合

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