劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、劳动合同(labor contract)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、刑事责任(criminal responsibility)、经济责任(economic responsibility)、工作积极性(working enthusiasm)、相关内容(related contents)、工资总额(gross payroll)、民事责任。、大幅度提高(greatly improve)

[单选题]劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任

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学习资料：

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是()。

A. 上司在考核员工时，只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B. 个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C. 主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D. 有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)

[单选题]双因素理论又称为()。

A. 激励—保健因素理论
B. 激励理论
C. 保健理论
D. 以上都不是

[多选题]费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

A. 上下级关系
B. 工作结构
C. 领导职权
D. 工作取向
E. 下属间的关系

[多选题]某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高^{(greatly improve)}。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额^{(gross payroll)}大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

A. A, B, C

[单选题]关于职业生涯锚的陈述，错误的是()。

A. 它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 它不可以根据各种测试提前进行预测
D. 它是完全固定不变的

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

[多选题]企业之中绩效管理的参与者是（）

A. A、被考核者的上级
B. B、被考核者本人
C. C、被考核者的同事
D. D、被考核者的下级
E. E、企业的外部客户

[单选题]根据ERG理论，下列说法错误的是（）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C. 如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需求会减弱
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

[单选题]现行公务员退休金的计发办法为（）

A. 基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资都按本人原标准的一定比例计发
B. 职务工资和级别工资按本人原标准的全额计发，基础工资和工龄工资按本人原标准的一定比例计发
C. 基础工资和职务工资按本人原标准的全额计发，工龄工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发
D. 基础工资和工龄工资按本人原标准的全额计发，职务工资和级别工资按本人原标准的一定比例计发

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