研究发现，期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关，期望未

【名词&注释】

正相关(positive correlation)、管理者、三叶草(clover)、消极影响(negative influence)、文化背景(cultural background)、跨文化管理(cross-cultural management)

[单选题]研究发现，期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关，期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的（）关系而减弱。

A. 同事
B. 消极
C. 领导
D. 积极

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学习资料：

[单选题]“三叶草”组织结构中的第三片叶子是指（）。

A. 顾客
B. 临时雇用的职员
C. 边缘合同职员
D. 一小部分核心职员

[多选题]下列哪些是组织文化的作用（）。

A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用

[单选题]途径——目标理论的提出者（）。

A. 豪斯
B. 卡曼
C. 赫塞
D. 费德勒

[单选题]跨文化管理^{(cross-cultural management)}的对象是（）。

A. 企业
B. 组织
C. 不同文化背景^{(cultural background)}的群体
D. 不同生活背景的群体

[单选题]某组织共有1365人，它的控制跨度为4，那么该组织中的管理者有多少人？（）

A. 189
B. 256
C. 341
D. 517

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