2022中级人力资源管理题库第八章绩效管理题库模拟试题296

1. [单选题]按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法^{(concrete method)}，即（）、混合标准尺度法和书面法。

A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法

2. [多选题]绩效改进程序包括（）

A. 业务流程再造
B. 标杆管理
C. 全面质量管理
D. 组织结构重组
E. 可比较标杆

3. [单选题]企业组织的哪种因素是组织决策、效率评价、协调和考核的基本依据（）

A. 愿景
B. 目标
C. 战略
D. 规模

4. [单选题]在绩效管理中起着决定性作用的是（）

A. 沟通与指导
B. 评价与指导
C. 沟通与反馈
D. 回报与反馈

5. [单选题]将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

A. 等级比较法
B. 等级排列法
C. 行为锚定选编评价法
D. 等级分布法

6. [单选题]平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于（）

A. 第一程序
B. 第二程序
C. 第三程序
D. 第四程序

7. [单选题]（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

A. 关键事件法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法

8. [多选题]系统的绩效考核方法包括（）。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
E. 平衡计分卡法

9. [多选题]下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）。

A. 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员^{(executive staff)}与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书^(prospectus)
D. 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

10. [多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

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