【导读】
必典考网发布劳务纠纷处理题库2022模拟考试冲刺试题293,更多劳务纠纷处理题库的模拟考试请访问必典考网劳务员题库频道。
1. [单选题]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。
A. 优先支付原则
B. 事后追究责任原则
C. 及时裁决和强制执行原则
D. 先行垫付原则
2. [单选题]应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A. 20
B. 30
C. 60
D. 90
3. [单选题]以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
A. 《建筑法》(building law)
B. 《劳动法》(law of labor)
C. 地方法规
D. 企业规章制度
4. [多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
A. 建设单位和总承包单位(general contract unit)拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位(general contract unit)和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷
5. [多选题]劳动纠纷的性质包括()。
A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性
E. 无照经营性
6. [多选题]以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
A. 《建筑法》(building law)
B. 《劳动法》(law of labor)
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度
7. [多选题]通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。
A. 定点定向
B. 专业配套
C. 双向选择
D. 互惠互利
E. 长期合作
8. [多选题]工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇(industrial insurance treatment)。
A. 丧失享受待遇条件的
B. 职工被派遣出境工作受工伤的
C. 拒不接受劳动能力鉴定的
D. 拒绝治疗的
E. 被判刑正在收监执行的