下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的

【名词&注释】

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[单选题]下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。

A. 心境
B. 应激
C. 激情
D. 激动

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学习资料：

[单选题]劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。

A. 70%
B. 75%
C. 80%
D. 85%

[单选题]在人格理论中，最为重要的是（）。

A. 精神分析理论
B. 人本主义理论
C. 人格特质理论
D. “大五”和“大七”人格理论

[单选题]海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。

A. 让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B. 哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C. 使自己的行为不再与态度有冲突
D. 如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

[单选题]下列不属于人员招聘原则的是（）。

A. 日标原则
B. 科学性原则
C. 经济原则
D. 计划原则

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

A. 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B. 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C. 后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题
D. 前勤部门管理更民主

[单选题]向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。

A. 专业知识培训
B. 操作技能培训与开发
C. 基础知识教育
D. 价值观及企业文化塑造

[单选题]劳动合同的解除( )。

A. 只能由单方解除
B. 只能通过双方协商解除
C. 既可以由单方解除，也可以双方协商解除
D. 必须通过法律程序解除

[单选题]关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。

A. 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B. 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C. 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D. 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（ ）。

A. 目的是排除那些明显不合要求的人
B. 验证申请材料中不很清楚的问题
C. 直接可以得到面试的结果
D. 将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E. 排除那些明显不合要求的人

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