()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、摩擦力(friction)、工资水平(wage level)、劳动者(laborer)、企业战略(enterprise strategy)、战略性(strategic)、评价者(valuer)、直接参与(direct participation)、不满意(not satisfied)、一段时间(a period)

[单选题]()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

A. 访谈法
B. 问卷法
C. 工作实践法
D. 工作日志法

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学习资料：

[单选题]关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A. 访谈法应用广泛，适用于各类工作
B. 问卷法操作简单，成本较低
C. 工作日志法要求任职者在一段时间^{(a period)}记录自己每天的工作活动
D. 观察法要求工作分析人员通过直接参与^{(direct participation)}所研究的工作来掌握工作相关信息

[单选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意^{(not satisfied)}就立即辞职。

A. B

[单选题]在绩效评价中，评价者^(valuer)对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。

A. 趋中倾向
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 近因效应

[单选题]在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

A. 核心福利计划
B. 附加福利计划
C. 标准福利计划
D. 混合匹配福利计划

[多选题]根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。

A. 指导型
B. 概念型
C. 分析型
D. 行为型
E. 合作型

[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

A. 搜集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价

[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A. A、接受程度
B. B、态度
C. C、看法
D. D、态度和看法

[单选题]肝炎病人的餐具可用什么方法消毒？（）

A. A、清水冲洗
B. B、煮沸消毒
C. C、放阴凉处3—4天

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