组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、企业精神(enterprise spirit)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、积极因素(positive factors)、树立典型、衡量标准(yardstick)、充分发挥(give full play to)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、难以模仿性(non-imitativeness)、高绩效工作

[单选题]组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

A. A、韦伯
B. B、巴纳德
C. C、西蒙
D. D、哈南与弗里曼

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学习资料：

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的实施包括()。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥^{(give full play to)}领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的评价与控制过程包括()。

A. 确定评价的内容
B. 建立评价衡量标准
C. 评估实际绩效
D. 根据分析结果采取行动
E. 战略规划实施的过程

[单选题]从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出，措施的使用率并不高，并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上，措施的系统性不强。即（）

A. A、价值性
B. B、稀缺性
C. C、难以模仿性^{(non-imitativeness)}
D. D、难以完全替代性

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

A. A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

[多选题]企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

A. 物质性的管理活动的作用和影响
B. 潜移默化地对员工进行影响教育
C. 树立典型和模范
D. 企业各种有益信息的传递和灌输
E. 企业对员工的甄选、考评

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