基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

【名词&注释】

调查研究(investigation)、变异性(variability)、认真思考(consider seriously)、解决问题(solving problems)、绩效考核(performance appraisal)、功能分析(function analysis)、完整性(integrity)、两个方面(two sides)、见利思义(prefer benefits to justice)、基本工资(basic wage)

[多选题]基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）。

A. 考核工资的变动
B. 薪酬等级的变动
C. 奖金额度的确定
D. 基本工资^{(basic wage)}的变动
E. 薪酬标准的变动

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学习资料：

[单选题]用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。

A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准

[单选题]关于"见利思义^{(prefer benefits to justice)}"，正确的理解是（）

A. 认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B. 在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要
C. 以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D. 利益是事物发展的永恒动力

[单选题]绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则

A. 针对性
B. 可测性
C. 合理性
D. 完整性^(integrity)

[单选题]采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

A. 3人以内
B. 3-5人
C. 5-8人
D. 8-10人

[多选题]考评者培训的时间适合在（）。

A. 管理者刚到任的时候
B. 部门招收新员工时
C. 进行绩效考评之前
D. 修改绩效考评办法之后
E. 在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

[多选题]考评者培训的具体形式包括（）

A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效沟通的实战培训
C. 绩效反馈面谈的实战培训
D. 培训总结
E. 绩效指标设定的实战培训

[多选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析
E. 总体的方法分析

[多选题]根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。

A. 解决问题式面谈
B. 单向劝导式面谈
C. 绩效考评式面谈
D. 双向倾听式面谈
E. 综合式绩效面谈

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