（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、比较法(comparison method)、对抗性(antagonism)、人力资源管理模式(human resource management model)、市场导向型(market-oriented)

[单选题]（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。

A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法

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[单选题]对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()

A. A．日本
B. B．美国
C. C．韩国
D. D．中国

[单选题]（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型^{(market-oriented)}薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构

[单选题]人力资源开发这一术语是在（）才开始广泛使用的。

A. A、20世纪80年代
B. B、20世纪70年代
C. C、19世纪80年代
D. D、19世纪70年代

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