将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动

【名词&注释】

人力资源计分卡(human resource scorecard)、组织发展(organization development)、关键是、大法官(lord chancellor)、迎接挑战(meet the challenge)、行政工作(administrative work)、企业人力资源管理者、安德鲁斯(andrews)、经验丰富(well experienced)、做好人(do person)

[单选题]将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）

A. A、博亚齐斯B、布兰戴斯C、麦克拉根D、安德鲁斯^(andrews)

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

A. 做好人^{(do person)}力资源管理行政工作
B. 做好人^{(do person)}力资源管理总务性工作
C. 在行政工作和战略性工作上花同等时间
D. 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

[单选题]人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）

A. 清晰地界定企业的经营战略
B. 创建战略地图
C. 建立商业案例
D. 建立人力资源传导机制

[单选题]对于一个培训学校来说，目前有3000名学生，一名辅导老师能承担40名学生的工作量，如果明年学校准备增加在校生1000人，该学校教师需求（）人

A. 110
B. 80
C. 100
D. 90

[单选题]（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。

A. A、战略
B. B、战术
C. C、规划
D. D、计划

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

A. A、博亚齐斯
B. B、布兰戴斯
C. C、麦克拉根
D. D、安德鲁斯^(andrews)

[单选题]人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A. 动态适应
B. 企业战略目标
C. 绩效管理
D. 人力资源目标

[单选题]企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A. A、内部候选人
B. B、内部技术岗位
C. C、内部工作经验丰富^{(well experienced)}的员工
D. D、内部劳动技能强的员工

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nzpjgl.html