对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、管理者、主持人(host)、经常性(usualness)、档案资料(archival materials)、亚当斯(adams)

[单选题]对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料^{(archival materials)}分析法和（）

A. A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法

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[单选题]期望理论的基本观点可以用公式表示为（）

A. A．M=V·E
B. B．E=M·V
C. C．

[单选题]霍桑实验的主持人是（）

A. A．法约尔
B. B．梅奥
C. C．沙因
D. D．亚当斯^(adams)

[多选题]考核者的失误包括（）。

A. A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等

[单选题]（）提出了重视管理中人的因素。

A. 铁锹实验
B. 金属切制实验
C. 霍桑试验
D. 搬运生铁试验

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