绩效评估面谈的实质性阶段是（）

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、财务指标(financial index)、基本要求(basic requirements)、本职工作(appointed task)、工作计划(working plan)、官僚主义、组织领导(organization and leadership)、错误认识(erroneous realization)、工作岗位(working post)、人力资源部(human resources department)

[单选题]绩效评估面谈的实质性阶段是（）

A. 实施阶段
B. 准备阶段
C. 总结阶段
D. 改进阶段

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学习资料：

[单选题]企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识^{(erroneous realization)}。

A. A、绩效管理是考核员工的全面素质
B. B、绩效就是财务指标
C. C、绩效管理是人力资源部^{(human resources department)}的事
D. D、绩效管理是人力资源部^{(human resources department)}给下的任务，只是为了应付上级

[单选题]绩效管理主要关注的是（）

A. 组织绩效
B. 员工技能
C. 人员个体绩效
D. 部门绩效

[单选题]绩效计划一般在绩效管理期间的第几个月完成（）

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]设置卓越标准的主要目的是（）

A. 识别角色榜样
B. 非激励性报酬决策
C. 判断员工的工作是否能够满足基本要求
D. 使能胜任本职工作的员工有一定压力

[单选题]工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

A. 管理者的工作岗位^{(working post)}职责和要求
B. 工作计划
C. 工作结果
D. 工作岗位^{(working post)}性质

[单选题]对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

A. 组织资源
B. 组织特征
C. 组织领导^{(organization and leadership)}
D. 明确的组织目标和绩效管理目标

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