面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

【名词&注释】

个体差异(individual difference)、员工素质(staff quality)、手工操作(manual operation)、劳动效率(labour efficiency)、具体方法(concrete method)、题库系统(paper system)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、灵活性。、人力资源管理人员、优秀员工(excellent employees)

[多选题]面试考官直接打出分数，这种情况属于（）。

A. 二次量化
B. 一次量化
C. 实质量化
D. 形式量化
E. 清晰量化

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 环境差异原理

[单选题]素质测评客体的特点一般由（）决定。

A. 行业性质和职业特点
B. 所属行业和行业地位
C. 职业所需的技能
D. 测评体系结构

[单选题]（）可以确保试题的信度和效度。

A. 选择部分相关人员进行试测
B. 建立笔试试题题库系统
C. 制定笔试计划
D. 监控笔试过程

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

A. 企业优秀员工^{(excellent employees)}代表
B. 招聘岗位资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 测评标准无区分功能
B. 强调定性描述测评结果
C. 测评标准应具有弹性
D. 测评标准要尽可能精确

[单选题]（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}状况的基本依据之一。

A. 资本生产率
B. 设备生产率
C. 材料生产率
D. 劳动生产率

[单选题]便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）

A. 表面测评
B. 形式测评
C. 静态测评
D. 动态测评

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

A. 没有职业道德的人干不好任何工作
B. 具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C. 要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D. 干不好工作的人一定没有良好的职业道德

[多选题]企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

A. 劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员
B. 设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种
C. 设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合
D. 工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员
E. 比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nzj4q0.html