管理者绩效监控的具体内容是（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、美国国会(american congress)、方式方法、具体内容(concrete contents)、工作方式(working mode)、法国大革命、大革命时期(the great revolution)、两个方面(two sides)、适应性和有效性(suitability and effectiveness)、自我中心效应(ego centric effect)

[多选题]管理者绩效监控的具体内容是（）。

A. 考评要素
B. 考评指标
C. 绩效目标
D. 考核对象
E. 考核周期

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学习资料：

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A. A．需要聘请外部专家参与评估
B. B．该方法有很强的适应性和有效性^{(suitability and effectiveness)}
C. C．与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

[单选题]（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A. A．实务作业
B. B．个人报告
C. C．管理游戏
D. D．个人测验

[单选题]绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的()

A. 分级法
B. 关键事件法
C. 领导行为效能测定法
D. 因素平定法

[单选题]历史上关于"道德立法"的正确说法是（）

A. 美国国会于1978年通过了《从政职业法》
B. 雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》
C. 法国大革命时期^{(the great revolution)}制定了《人权法案》
D. 日本在近代颁布了《荣誉法典》

[单选题]可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

A. 品质型指标
B. 结果型指标
C. 行为型指标
D. 态度型指标

[单选题]不属于绩效管理评估指标的是（）

A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 被评估人的能力
D. 单元层次和组织层次的绩效

[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）

A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方式
D. 工作过程和工作成果

[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

A. 宽厚误差
B. 严苛误差
C. 中间倾向
D. 相似偏差

[多选题]一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。

A. 绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚
B. 绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果
C. 考评对象多样
D. 考评范围多样
E. 考评标准难以把握

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