关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、规章制度、解决方法(solution)、劳动合同法(labor contract law)、住房公积金(housing fund)、社会保险费(social insurance expense)、事务性工作(clerical work)、人力资源管理者(human resource managers)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、管理新趋势

[多选题]关于组织承诺的陈述，正确的是（）。

A. 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B. 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C. 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D. 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E. 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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学习资料：

[多选题]完整的培训与开发程序包括（ ）。

A. 培训与开发的需求分析
B. 计划制订
C. 实施
D. 效果评估
E. 后期跟进

[单选题]以下（ ）不属于法定休假日。

A. 中秋节
B. 五一国际劳动节
C. 端午节
D. 植树节

[多选题]劳动法确立的主要制度包括（）。

A. 认证认可制度
B. 促进就业制度
C. 集体合同制度
D. 劳动标准制度
E. 企业规章制度

[多选题]冲突解决方法包括( )。

A. 协商法
B. 教育法
C. 拖延法
D. 和平共处法
E. 民主管理法

[单选题]工资率上升的收入效应导致闲暇消费的( )，而其替代效应导致闲暇消费的( )。

A. 减少；减少
B. 减少；增加
C. 增加；减少
D. 增加；增加

[单选题]下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（）。

A. 知识是概括化的经验系统
B. 知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高
C. 技能是概括化的行为模式
D. 能力是概括化的心理特征

[多选题]老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是( )。

A. 如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动
B. 如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
C. 如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动
D. 如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。

A. 建立共享服务中心，将人力资源管理者^{(human resource managers)}从例行公事中解脱出来
B. 将人力资源部的核心职能外包出去
C. 人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D. 由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

[单选题]县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。

A. 无固定期限劳动合同
B. 口头劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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