20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、人的全面发展(all-round development of people)、主观原因(subjective reason)、劳动合同(labor contract)、人才流动(talent flow)、当事人(party)、机器设备(machinery equipment)、行为科学(behavioral science)、员工福利(staff welfare)、人力资源信息系统(human resource information system)

[多选题]20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利^{(staff welfare)}的资源有（）。

A. A、人力
B. B、资金
C. C、原材料
D. D、机器设备^{(machinery equipment)}
E. E、产销方法或技术

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[多选题]企业劳动合同终止的条件和原因有（）。

A. 合同期限已满
B. 合同的目的已经实现
C. 企业不复存在
D. 当事人死亡
E. 劳动者退休

[单选题]企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。

A. 人力资源信息搜集
B. 人力资源信息分析
C. 人力资源信息系统^{(human resource information system)}
D. 其他

[单选题]企业员工晋升要遵循（）程序。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]行为科学^{(behavioral science)}的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力，激励）
D. 工作绩效=能力/激励

[单选题]根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。

A. A、职位调查
B. B、职务分析
C. C、职务设计
D. D、工作分析

[单选题]根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职务

[多选题]职位分类的局限性表现在（）。

A. A、适用范围有一定限制
B. B、程序比较繁杂
C. C、受员工主观原因的影响可能出现偏差
D. D、在一定程度上妨碍了人的全面发展和人才流动
E. E、不确定

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