当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、科学决策(scientific decision)、工作岗位分析(position analysis)、人力资源管理体系、充分利用(make full use)、生产经营活动(production and operation activities)、各职能部门(different functional department)、人员编制(personnel posts)、大幅度提高(greatly improve)、大型联合企业

[多选题]当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

A. 级别多
B. 级别少
C. 级差小
D. 级差大
E. 水平低

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学习资料：

[多选题]在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

A. 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门^{(different functional department)}之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B. 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C. 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D. 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E. 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制^{(personnel posts)}的前提下，充分利用组织的人力资源

[多选题]奉献的特征包括（　　）

A. 非功利性
B. 普遍性
C. 主观性
D. 可为性

[多选题]培训效果评估的内容包括（　　）。

A. 培训的综合效果
B. 培训报告完成情况
C. 培训目标达成情况
D. 培训计划执行情况
E. 培训工作者的绩效

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

[单选题]关于职业化管理。正确的说法是（　　）。

A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式
B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理
C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系
D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

[多选题]按照社会实体单位的性质和特点，人员编制^{(personnel posts)}可分为（　　）。

A. 行政编制
B. 企业编制
C. 军事编制
D. 机构编制
E. 政府编制

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