首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职

【名词&注释】

比较法(comparison method)、主持人(host)、访谈法、分类法(classification)、进一步(further)、工作者(workers)、工作评价(job evaluation)、非标准(non-standard)、制图员(cartographer)、不可能(impossible)

[单选题]首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员^{(cartographer)}、会计师、护士等系列，这是工作评价^{(job evaluation)}方法中的（）。

A. 求异表现相同
B. 纵向分类
C. 要素比较法
D. 横向分类

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学习资料：

[单选题]访谈分析法适用于工作不可能^(impossible)实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准^{(non-standard)}访谈、电话访谈和（）

A. 深度访谈
B. 集体访谈
C. 专家访谈
D. 重点访谈

[单选题]许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]工作评价^{(job evaluation)}过程中，评价主持人的责任不包括（）

A. 控制评估会议
B. 分析评估报告
C. 处理评估数据
D. 撰写评估报告

[多选题]访谈法的必要环境要求包括（）。

A. 保密
B. 不被打断
C. 方便访谈者
D. 公开
E. 方便调查者

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